DOTAZ
Prosím o radu, jak mám postupovat a informaci jaká mám práva v situaci, kdy na rodičovské dovolené, kterou momentálně čerpám, došlo ke zrušení zaměstnavatele. Všichni zaměstnanci budou dostávat výpovědi nejpozději ke konci měsíce. Jak se mám zachovat, jaká mám práva, vztahuje se i v mém případě 2 měsíční výpověď a na co mám nárok z hlediska odstupného?
ODPOVĚĎ
Protože se na Vás nevztahuje zákaz výpovědi, měla byste rovněž dostat výpověď a odstupné. Výhodnější by bylo podepsat dohodu s pěti mzdami, ale zaměstnavatel na to patrně nepřistoupí, takže budete mít nárok jen na tři odstupné.Připomeňte se zaměstnavateli a po skončení výpovědní doby se ihned registrujte na ÚP.
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Přidat komentář