Dotaz:
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mám za nějakou dobu po nástupu z rodičovské dovolené nárok na svou původní funkci. Může zaměstnavatel v dohodě o změně pracovní smlouvy uvést jako důvod změny funkce návrat z rodičovské dovolené? Pracovala jsem na vedoucí pozici, nyní se po šesti letech po dvou spojených mateřských a rodičovských dovolených vracím a „pochopitelně“ jsem byla ze své funkce sesazena.
Odpověď:
Úplně „ totožné “ pracovní místo je Vám zaměstnavatel nucen držet pouze po dobu Vaší MD. V případě RD platí, že se musí jednat o zařazení odpovídající Vaší pracovní smlouvě- odpovídá Vaší kvalifikaci a praxi. Dohoda je samozřejmě na Vás,ale jak s jejího samotného pojmu vyplývá nemůže jít o jednostranný úkon ze strany zaměstnavatele a zdůvodnění je dle mého názoru jasně diskriminující, tudíž v rozporu s několika právními předpisy a podobná formulace by mohla přinést Vašemu zaměstnavateli komplikace. Je ovšem pravdou, že mnozí zaměstnavatelé přistoupí k situaci tak, že pro Vás pracovní místo nemají a volí cestu výpovědi podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění z důvodu „reorganizace “.
Vaše pracovní místo skutečně může chtít Váš zaměstnavatel rušit. Platí ovšem i to, že pokud jste na RD jste v tzv. ochranné době, kdy Vám nelze dát výpověď, s vyjímkou, kdy se jedná o organizační změny uvedené v § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, a b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přičemž to neplatí pro písmeno b) , jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Takže pokud by se jednalo o fakt, že ve firmě dojde k organizačním změnám, pro které Vám může být dána výpověď podle § 52 písm. c) – nemáte vcelku žádný důvod podepisovat dohodu, pokud nebude obzvláště výhodná pro vaši osobu a řešit celou situaci můžete až v srpnu. Ať už se jedná o výpovědní důvod podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění- máte nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné ( ve výši Vaší průměrné mzdy před nástupem na MD ) Nabízená dohoda by tudíž měla obsahovat minimální nabídku ve výši pěti platů, ale ve Vašem případě bych trvala na vyšším odstupném. Uvědomte si, že se budete muset registrovat na Úřadu práce ( to, kdy ukončíte pracovní poměr má i vliv na podporu v nezaměstnanosti ) a pokud plánujete v nejbližší době další děti bude to mít velmi patrně vliv na PPM.
Přidat komentář