DOTAZ
Mám pracovní smlouvu na které není určeno místo výkonu práce, je tam jen nástup do zaměstnání a na jakou pozici. Domnívám se že je asi neplatná. Jsem na rodičovské dovolené, která mi končí 27.9.2011. Zaměstnavatel provozovnu na které jsem pracovala uzavřel a já se nemám teoreticky kam vrátit. Co mám dělat?
ODPOVĚĎ
Pokud není místo výkonu práce zcela specifikováno ve smlouvě, může být blíže určeno v některém z interních předpisů firmy. I tak se předpokládá, že ve smlouvě bude alespoň město a v dalším dokumentu ( s tím musí být zaměstnanec pochopitelně seznámen ) bude např. ulice a číslo popisné.
Chybí-li ve vaší smlouvě místo zcela může mít tato skutečnost vliv i na samotnou platnost smlouvy. Za místo výkonu práce bude přesto považována provozovna, kde jste pracovala. Pokud byla tato zrušena, měla Vám být z tohoto důvodu dána výpověď ( 2 měsíce výpovědní lhůta a 3 odstupné ). Můžete se samozřejmě dohodnout na nástupu do jiné pobočky, ale automaticky na to nárok nemáte.
Přidat komentář