DOTAZ
Jsem na rodičovské dovolené, syn dovrší 26.2.2011 věk 3 roky, tedy v tento den bych měla nastoupit do práce. Pracovala jsem u tohoto zaměstnavatele od roku 2003, mám smlouvu na neurčito. Jenže v průběhu mé RD společnost přešla do insolvence, došlo ke změně majitele, k její restrukturalizaci, k velkému propouštění, ke změně jejího názvu i DIČ (dále provozuje stejnou činnost). Přišel mi dopis v průběhu roku 2010, že můj pracovní poměr přešel na tuhle novou společnost a jsem tedy jejím zaměstnancem. V listopadu 2010 si mě pozvalo personální, kdy mně sdělili, že mé pracovní místo bylo zrušeno (asistentka generálního ředitele skupiny XXX – název neuvádím z důvodu anonymity- ikdyž je tam nový generální ředitel a má asistentku. Už se prý ale nejedná o asistentku GŘ celé skupiny.) a v den dovršení třetích narozenin mého syna dostanu výpověď a tří-měsíční odstupné. Jenže jsem nyní znovu otěhotněla. Mám dotazy: Může mně dát zaměstnavatel výpověď, když jsem těhotná? Pokud nemůže,musím nastoupit do práce? Můžu přejít z RD na nemocenskou, do práce vůbec nenastoupit a jít hned marodit? Bude mně pak zaměstnavatel vyplácet nemocenskou? Z čeho vypočítá její výši? NEBO Pokud se spolu dohodneme na výpovědi, dá mně odstupné, budu muset jít na Úřad práce, dostanu pak podporu v nezaměstnanosti?
ODPOVĚĎ
Neprodleně oznamte zaměstnavateli své těhotenství. Jestli jsem Vám správně porozuměla-bude se rušit pouze Vaše místo. V tomto případě platí, že v době, kdy budete těhotná nebo kdy budete čerpat mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou, nesmí Vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost. V případě, že to udělá, byla by výpověď neplatná a Vy byste se mohla domáhat její neplatnosti u soudu. Výpověď Vám může dát až po skončení rodičovské dovolené. Pokud nezvolíte dohodu nebo žádod´t o prodloužení péče musíte do práce nastoupit. Na nemocenské být můžete v případě, že Váš lékař Vám to nařídi klidně už ke dni nástupu do práce. Nemocenské náleží zaměstnanci, který je uznán dočasně neschopným k výkonu svého dosavadního zaměstnání v činnosti, která je nemocensky pojištěna. Výše dávek se vypočítává z denního vyměřovacího základu, což je hrubý příjem (započitatelný příjem, který se zahrnuje do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení) v rozhodném období vydělený počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla pracovní neschopnost. Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce vyměřovací základ nebo jsou-li v tomto rozhodném období jen vyloučené dny ( Vaše situace ), je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.
Neshledávám pro Vás žádnou výhodu v rozvázání PP v současné době( mimo mimořádně vysoké odstupné, bylo-li by ). Pokud byste nastoupila na ÚP vliv na podporu v nezaměstnanosti má i důvod zrušení PP.
Přidat komentář