Změna úvazku

DOTAZ

14.března 2011 mi končí RD kterou mám na tři roky. Dělala jsem před tím v restauraci ale jen na částečný úvazek v době obědu na 20hodin týdně za 3600kč za měsíc.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou tak se mohu zpátky zase vrátit.Zaměstnavatel mi řekl že moje místo je zrušené a že mě klidně zaměstná ale na plný úvazek což činí 42,5hodiny týdně za 14000kč za měsíc. Mám týden na rozmyšlení.Před mateřskou jsem tam dělala dva roky a nikdy jsem nezažila aby majitel dal někomu odstupné. Hned jak jsem zjistila že jsem těhotná doktor mě poslal na nemocenskou a od té doby jsem doma.Tet nevím co by bylo lepší. Školku pro malou nemám ale jistě bych na par dní hlídání sehnala. Nevím jestli mám dát výpověď dohodou a hned jak mi skončí RD a přihlásit se na UP nebo přijmout nabídku od zaměstnavatele.Chtěla bych vědět jak se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti.

ODPOVĚĎ

Zaměstnavatel nemůže částečný úvazek jednostranně měnit. Nárok na odstupné samozřejmě máte, stejně tak na dvouměsíční výpovědní dobu.Z Vašeho e-mailu není zřejmé, co přesně bylo náplní Vaší práce, ale postupy Vaše´ho ho zaměstnavatele naznačují nedodržování pracovně-právních předpisů. Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně, což je dáno přímo zákoníkem práce. Podpora v nezaměstnanosti by se Vám v případě, že byste rovnou ze zaměstnání nastoupila na Úřad práce stanovila takto: 3441 Kč za 1.a 2. měsíc,  2753 Kč za 3. a 4. měsíc a zbytek podpůrčí doby 2524 Kč. Připomínám, že od nového roku není možné si při pobírání podpory v nezaměstnanosti  „ přivydělat “ oproti dřívějšku, kdy  to bylo možné až do výše 4000,-Kč/ měsíčně.V případě nátlakového jednání zaměstnavatele konzultujte situaci s Inspektorátem práce či Úřadem práce.