DOTAZ
Jsem matka samoživitelka a po dovršení dvou let dítěte, tj. v září 2010, se chci vrátit do zaměstnání (zaměstnavatele jsem při nástupu na RD o návratu po 2 letech písemně informovala). Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, s tím, že má pozice je produktový specialista a součástí smlouvy je souhlasné prohlášení s akceptováním služebních cest mimo místo výkonu práce, které ovšem tvořily 75-80% pracovní doby po území celé ČR! (Což lze doložit knihou jízd).Vzhledem k tomu, že mám jako samoživitelka a matka dítěte mladšího 15 let právní nárok zažádat zaměstnavatele o zkrácený pracovní úvazek a nesouhlas se služebními cestami, požádala jsem zaměstnavatele o změnu pracovní pozice. Původní pozice je již od mého nástupu na mateřskou dovolenou obsazená. Zaměstnavatel mi vyhověl, je ochoten zřídit novou pozici s jinou pracovní náplní na 1/2 úvazek s místem výkonu převážně v sídle zaměstnavatele a se služebními cestami jen s mým souhlasem, ovšem na DOBU URČITOU, a to 1 rok! Jsem z této podmínky velmi znepokojená, vnímám to jako nátlakový manévr (ne-li diskriminační!), vidina práce pod strachem, že mi za rok skončí pracovní poměr (pokud nebude zaměstnavatel ochoten mi smlouvu prodloužit) a bez nároku na odstupné. Vnímám to jako velké existenční riziko a dohodu nejsem ochotná podepsat. Je zde ještě možnost zůstat na rodičovské dovolené třetím rokem, ale již bez rodičovského příspěvku, který jsem zvolila na 2 roky. Tuto možnost vidím jako jisté nouzové řešení. Poslední možnost je si se zaměstnavatelem vyjasnit, jak vidí mé působení ve firmě do budoucna, a pokud z hovoru vyplyne, že o mě nemá zájem, navrhnu mu, že akceptuji výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné (tedy 5 průměrných platů), což vidím jako finanční rezervu pro období hledání nového zaměstnání. Tomuto řešení bude ale zaměstnavatel nejméně přístupný, přece jen jde o peníze bez práce! Prosím o vaši analýzu mé situace z pohledu právníka a doporučení jak postupovat.
ODPOVĚĎ
I když se Vám podmínky mohou zdát nevýhodné, argumenty zaměstnavatele budou směřovat k tomu, že u Vás dojde fakticky k úplné změně pracovní smlouvy, nekrátíte pouze pracovní úvazek, ale měníte i Vaši pracovní náplň. V tomto směru Vám zaměstnavatel vyšel vstříc nad rámec povinností, které mu ukládá zákoník práce. Máte ovšem pravdu, že smlouva na dobu určitou je velikým rizikem. Je zde také možnost domluvit se zaměstnavatelem, že budete tuto novou pozici vykonávat při RD např. na dohodu o pracovní činnosti, s tím, že řešení problému odsunete o rok. Pokud požádáte, tak zaměstnavatel je Vám povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Nicméně pokud zaměstnavatel ví o Vaší situaci, tak může postupovat tak, že Vám nabídne po návratu zařazení dle Vaší pracovní smlouvy, a pak Vy ovšem budete argumentovat zákoníkem práce v případě služebních cest a bude záležet, zda bude ochoten přistoupit na dohodu s odstupným nebo Vám dá výpověď. Fakticky Vám tedy opravdu nezbývá nic jiného než znovu se zaměstnavatelem celou situaci probrat a trvat buď na smlouvě na dobu neurčitou nebo se domluvit např. na té dohodě o pracovní činnosti, s tím, že na té si zaměstnavatel vyzkouší „ smysluplnost “ Vaší nové pozice, a pak s Vámi po roce může uzavřít změnu pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Jen Vás ještě upozorňuji na fakt, že pokud se smluvní strany dohodnou na zkrácení pracovního úvazku nelze to jednostranně změnit zpět.
Přidat komentář