DOTAZ
Jsem od října 2010 na rodičovské dovolené. Zaměstnavatel prodává prodejnu jinému majiteli, v současné době zde pracuji dvě prodavačky,z toho jedna nastoupila jako náhrada,za mně. Prodejnu vlastní dvě majitelky,jedna odchází do důchodu a druhá zůstává jako vedoucí prodejny, i obě prodavačky přechází pod nového majitele. První mi oznámily, že přebírají prodejnu samozřejmě i se mnou a po ukončení rod.dovolené,nastoupím zpět na své místo a zastupující prodavačka bude mít smlouvu do této doby. Nyní mi oznámili,že to se mnou nebude tak jednoduché, že budoucí majitel se prý ohání paragrafy a zákoníkem práce, z toho nejspíš usuzuji, že o místo přijdu. Můžou mně tedy propustit,a za jakých podmínek-na co mám nárok.
ODPOVĚĎ
Pokud by firma přecházela na jiného majitele smyslu § 338 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce na základě např. smlouvy o převodu podniku ( jeden majitel by prodal firmu druhému), pak se Vaše smlouva dle zákoníku práce nemění a pro výpověď není automaticky žádný důvod. Pokud byste se stala po návratu z RD nadbytečnou, tak k tomuto výpovědnímu důvodu se vztahuje dvouměsíční výpovědní lhůta a tři odstupné.V případě, že byste měla podepisovat jakýkoliv dokument, ověřte si , zda stejný dokument dostali ostatní zaměstnanci.
Přidat komentář