DOTAZ
Jsem vystudovaná zubní laborantka, ale před RD jsem pracovala jako sestra u zubního lékaře, nyní jsem už pátým rokem doma na RD s druhým dítětem, zpět do práce bych se měla vrátit v roce 2012. Zaměstnavatel mi nedávno sdělil, že se změnil zákon o nelékařských povoláních a že zubní sestru nesmí vykonávat zubní laborant (zákon jsem pročetla a je to pravda), dále mi zaměstnavatel naznačil, že nebudu moci nastoupit na původní místo (má kvalifikovanou náhradu) a že nemůžu počítat ani s odstupným, protože nemám vzdělání na danou pozici a to je překážka na straně zaměstnance. Můžu v tomto případě dostat výpověď bez odstupného i bez výpovědní lhůty? Jak se můžu bránit? Jinou pozici než zubní sestra můj zaměstnavatel – zubní lékař – nemá, tak ani nemůže nabídnout.
ODPOVĚĎ
Vzhledem k tomu, že znalost právních předpisů týkajících se lékařských a nelékařských povolání přesahuje obsah této poradny, doporučujeme se obrátit přímo na poradnu, která řeší pracovní problematiku ve zdravotnictví. Obecně- termín, že se jedná o překážku na Vaší straně není správný. Výpovědní lhůta se na Vás pochopitelně vztahuje- zaměstnavatel patrně chce použít výpovědní důvod ve smyslu ust. § 52 písm. f) zákoníku práce, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce.
Přidat komentář