DOTAZ
Nyní jsem na RD, na kterou navážu další mateřskou dovolenou s plánovanou 3 letou druhou rodičovskou dovolenou. Termín porodu mám 23.11. 2010. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Budu mít nárok na čerpání celé dovolené na zotavenou letos i příští rok 2011, když na MD nastoupím 8 týdnů před datem porodu? Plánuju se přestěhovat 60km daleko a předpokládám, že s dvěmi dětmi nebudu moci do nynějšího zaměstnání dojíždět. Pokud se to zaměstnavatel dozví, může mi během RD navrhovat výpověď? Na mém místě mají na zástup kolegu, s kterým jsou spokojení, tak aby jej kvůli smlouvě na dobu určitou neztratili.
ODPOVĚĎ
V případě čerpání mateřské dovolené se tato doba pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět viz. § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.) Ovšem doba čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje a započítává se do dnů podmiňujících krácení dovolené na zotavenou. Přesto by u Vás by měla být splněna podmínka vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok (odpracování alespoň 60 dnů). Zaměstnavatel nemá možnost Vám dát výpověď z Vámi uváděného důvodu. Platí to pouze opačně, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. U tohoto výpovědního důvodu ( § 52 písm. b zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ) tato situace nastane pouze tehdy, když zaměstnavatel nemá možnost přidělovat zaměstnanci práci v místě, kam bylo jeho podnikání přemístěno.
Přidat komentář