DOTAZ
Po skončení MD jsem požádala zaměstnavatele rovnou o tříletou rodičovskou dovolenou – neuvažovala jsem o možnosti, že se budu chtít vrátit do práce dříve než ve 3 letech věku dítěte.
1) Jaké jsou možnosti mého dřívějšího návratu do práce (ke stejnému zaměstnavateli)? Mám na něj nárok, ikdyž jsem písemně požádala o tříletou rodičovskou dovolenou? Může mou žádost zamítnout? Z Vašich odpovědí na webu vyplývá, že mi to zaměstnavatel má dle ZP umožnit. Jak je to ale s pracovnicí, která vykonává místo mě moji práci a „počítá“ s tím, že se vrátím až po 3 letech? Je to tak, že když mi zaměstnavatel vyhoví v mém dřívějším návratu, tak ona bude muset odejít (byla přijata jako záskok za mne)? Jak je toto ošetřeno v její smlouvě?
2) Mohu během RD uzavřít pracovním smlouvu s jiným zaměstnavatelem (např. na zkrácený úvazek) s tím, že k původnímu zaměstnavateli se vrátím třeba až po skončení RD? Mohu mít zároveň dvě pracovní smlouvy a mám to zaměstnavatelům hlásit? Zaměstnání před odchodem na MD bylo mé první, nemám tedy zkušenost se zápočtoými listy – bude jej nový zaměstnavatel požadovat, když v původní práci vlastně pořád jsem zaměstnaná? Z podobných dotazů zde na webu jsem vyrozuměla, že dvě pracovní smlouvy mít můžu, v tom případě mi to zase přijde z pohledu zaměstnavatele zvláštní, že on mi musí držet místo (pro něj jsem na RD, pečuji o dítě a nepracuji), ale zároveň můžu klidně pracovat v mezičase u jiného zaměstnavatele. Nebo je pro mě výhodnější pracovat na DPP nebo DPČ? Jak se na to dívá ten druhý zaměstnavatel (z hlediska pojištění apod.)?
ODPOVĚĎ
V první řadě oceňuji, že jste si celou situaci předem nastudovala. Skutečně je Vám zaměstnavatel povinen umožnit přerušit či ukončit RD. Může ovšem nastat situace, že fakticky pro Vás nebude mít vhodné pracovní místo a musel by s Vámi pracovní poměr z důvodu „ nadbytečnosti “ ukončit. To přímo souvisí s tím jakou smlouvu má Váš záskok uzavřenou. Je možné, že na dobu určitou tří let, nebo s formulací za Vaši RD nebo na dobu neurčitou. Je třeba tuto možnost se zaměstnavatelem projednat, abyste věděla jaká situace může nastat. Skutečně během RD můžete uzavřít smlouvu s jiným zaměstnavatelem a hlásit to původnímu zaměstnavateli nemus&iac ute;te. Určitou výjimkou je, pokud vykonáváte jinou výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, což povětšinou ojedinělá brigáda nenaplňuje. Platí, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.Pokud tedy váháte, zda případně „nekonkurujete“ svojí činností zaměstnavateli, tak ho o novém pracovním poměru informujte.
„Zápočtový list “ se vydává až po ukončení pracovního poměru. To, že Vám situace přijde „ poněkud pro původního zaměstnavatele nespravedlivá “ je dáno do jisté míry nedořešeností této otázky v našem právním systému. Překvapivě se totiž stále předpokládá, že maminky využijí RD výhradně k péči o dítě. Obecně platí, že DPP je „ výhodná “ pro obě strany, protože zde nejsou odvody na sociální a zdravotní pojištění, aleje ale limitována 150h v kalendářním roce. Je třeba připomenout, že zaměstnavatel má dle dikce zákona oba typy dohod využívat zejména při plnění úkolů, které vzhledem k svému charakteru-malý rozsah či jednorázavost nejsou vhodné pro uzavření klasického pracovního poměru a mají tedy vlastně rysy „ brigády “. Pro zaměstnance, který je současně u stejného zaměstnavatele zaměstnán v pracovním poměru a rovněž pro něj pracuje na základě jednoho z výše uvedených typů dohod platí pravidlo, že nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny . Pokud má tedy zaměstnanec v pracovní smlouvě jako druh práce uvedeno např. asistent, nesmí být to samé vymezní v dohodě. Z odměny za dohodu o pracovní činnosti platí z aměstnanec i zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění, stejně jako kdyby byl zaměstnanec v pracovním poměru. Výjimkou je příjem do 1999 Kč za měsíc. Z takového příjmu nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. Rozsah zaměstnání je max. do výše poloviny týdenní pracovní doby.Pokud tedy bude Váš rozsah práce ve formě „ brigády “ zaměstnavatel bude patrně preferovat DPP či DPČ.
Přidat komentář