DOTAZ
Uvažuji o zkráceném pracovním úvazku. Pročetla jsem Vaše odpovědi týkající se této problematiky. Pochopila jsem, že si mohu zažádat o takový fond hodin, který mi vyhovuje. Myslím, že ani v kolektivní smlouvě toto nebylo nikterak řešeno, jen zmíněno jako možnost. Chci se zeptat, jak je to s nárokem na dovolenou, zda se při tomto úvazku také krátí? Pokud ano, tak v jakém poměru.
ODPOVĚĎ
Vaše domněnka je správná jen částečně. Máte samozřejmě nárok na vhodnou úpravu pracovní doby v souvislosti s péčí o dítě ( předpokládám, že se u Vás jedná o situaci, kdy se vracíte po RD ). Tento nárok není ale absolutní. Zaměstnavateli nemohou bránit vážné provozní důvody a úprava fondu pracovní doby pro něj musí být akceptovatelná. To znamená, že zaměstnankyně se nemůže rozhodnout, že by jí vyhovoval např. pouze čtvrtinový úvazek, který by realizovala v po, st a pá, bez toho aby tato úprava byla smysluplná i pro zaměstnavatele. K posouzení Vámi plánované úpravy PD nemám dostatek informací. Základními podmínkami pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok je jednak nepřetržité trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli. Druhou podmínkou je výkon práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Netrvá-li pracovní poměr k témuž zaměstnavateli nepřetržitě po celou dobu kalendářního roku, vzniká při splnění podmínky odpracování 60 dnů nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok, v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru k zaměstnavateli. Rozdíl mezi plnou a zkrácenou pracovní dobou není, podstatné je případné rozvržení směn. Za odpracovaný den ze základní podmínky 60 odpracovaných dnů se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Pokud by běžná směna byla 8h, a u Vás by se jednalo o 4h a více, aby se den započetl.
Přidat komentář