DOTAZ
Dojednávám si se svým zaměstnavatelem návrat z RD, mám tříletého syna, smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek. Zaměstnavatel mi navrhl změnu náplně práce, se kterou jsem souhlasila, žádala jsem ovšem o zkrácený pracovní úvazek 6,5 hodiny denně vzhledem ke svým zdravotním problémům, se kterými se již rok potýkám (vrozená porucha krevní srážlivosti, zatím nedoléčená ataka žilní trombózy). Můj ošetřující lékař mi vystavil doporučení na zkrácení pracovního úvazku. Ze strany zaměstnavatele (personální ředitel firmy) se mi dostalo reakce, proč tedy uvažuji o návratu do zaměstnání, když jsem nemocná a upozornil mě na riziko, že by mě mohli označit za osobu nezpůsobilou k výkonu zaměstnání v kanceláři, což by mohlo vést až k výpovědi. Změna pracovní náplně by prý obnášela spoustu změn, které zaměstnavatel nechce uskutečnit, protože prý úprava pracovního úvazku z 8 na 6,5 hodiny je do budoucna obtížně vratnou změnou. Navíc se zaměstnavatel obává, že by ve firmě vznikl precedentní případ, na jehož základě by podobných žádostí bylo více, což není v jeho zájmu. Přečetla jsem si část zákoníku práce, který upravuje zkrácené pracovní úvazky a mám dojem, že toto není „vážný provozní důvod“ k tomu, aby mi nevyhověl. Jsem prosím v právu? Co mi doporučujete?
ODPOVĚĎ
Máte v mnohém pravdu a zaměstnavatel si buď úmyslně nebo neúmyslně vykládá ustanovení zákoníku práce nepřesně. Jako matka s 3-letým dítětem máte na zkrácenou pracovní dobu nárok, který je u Vás navíc podpořen doporučením Vašeho ošetřujícího lékaře z důvodu Vašeho zdravotního stavu. Výhrůžka Vašeho zaměstnavatele, že Vám dá výpověď ze zdravotních důvodů je opravdu neopodstatněná. Nedá se předpokládat, že Váš závodní lékař by na základě dokumentace, kterou by si pro posouzení Vašeho zdravotního stavu musel patrně vyžádat od Vašeho ošetřujícího lékaře, došel k rozdílnému stanovisku, a to, že práci v kanceláři nemůžete vůbec vykonávat. Sdělte svůj požadavek zaměstnavateli opakovaně písemně s důrazem na zkrácení pracovní doby a) ze zdravotních důvodů s odkazem na lékařský posudek a navíc za b) z odkazem na sladění práce a rodiny viz § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. V § 241 odst 2 se stanoví, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby mají právní nárok na to, aby jim na jejich žádost byla umožněna kratší pracovní doba nebo jinak vhodně upravena stanovená týdenní pracovní doba, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Navíc opětovnému prodloužení pracovní doby může vadit pouze fakt, že zaměstnavatel Vás bude potřebovat opravdu jen na 6,5hodiny, jelikož formální stránka změny není nijak složitá.
Přidat komentář