DOTAZ
Moje těhotenství bylo spojeno se zdravotními komplikacemi. Po domluvě s lékařem jsem se v práci dohodla na snížení úvazku do nástupu na mateřskou, což samozřejmě znamenalo také snížení mzdy. Je možné, když snížení úvazku doporučil lékař, uplatňovat pro výpočet peněžité podpory v mateřství tzv. výpočet z výhodnější smlouvy, tedy před snížením úvazku? O vyrovnávací příspěvek v těhotenství podle předpisů v případě snížení úvazku žádat nelze.
ODPOVĚĎ
Takovou situaci zákon nezohledňuje. Rozhodným obdobím je zpravidla 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém žena nastoupí na PPM. Denní vyměřovací základ u zaměstnanců se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období, upravený podle redukčních hranic, se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.V případě, že žena nastoupí na rizikové těhotenství se jí doba „ nemocenské “ do výpočtu nezahrnuje, aby nedošlo k rozmělnění ( výpočet zůstane vyšší ).
Přidat komentář