DOTAZ
Ke konci července mi končí mateřská dovolená. Mám v úmyslu se vrátit do zaměstnaní na zkrácený úvazek. Mohu mít normální pracovní smlouvu nebo je nutné DPČ? Mohu i přesto čerpat rodičovský příspěvek po dobu tří let? Jak to budu mít s dovolenou na rok 2010? Je v tomto případě nutné žádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou nebo stačí pouze žádost o rodičovský příspěvek na příslušném úřadě?
ODPOVĚĎ
Můžete mít současně zkrácený pracovní úvazek i pobírat RP, jen platí, že v době, kdy pracujete musí o dítě pečovat jiná zletilá osoba, navštěvovat školku může dítě pouze v povoleném rozsahu, jinak nárok na RP ztrácíte. Pokud je dítě mladší 3 let, tak po dobu maximálně 5 dnů v měsíci, pokud je starší 3 let, tak maximálně 4 hodiny denně. Obecně platí, že délka rodičovské dovolené a varianta čerpání rodičovského příspěvku spolu přímo nesouvisí. Pokud budete měnit pracovní smlouvu (zkrácení úvazku), tak nebudete na rodičovské dovolené.V případě , že zvolíte DPP nebo DPČ, tak si požádejte o rodičovskou dovolenou v délce na jakou jí plánujete.
Pokud se jedná o dovolenou na rok 2010, platí že pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok je třeba, aby zaměstnanec splnil dvě podmínky, které zákoník práce vyžaduje:
a) nepřetržité trvání pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli po celý kalendářní rok.
b) odpracování nejméně 60 dnů, přičemž pro účely zákoníku práce se za odpracovaný považuje den, ve kterém zaměstnanec odpracoval převážnou část směny, části směn se však nesčítají (jako výkon práce se posuzuje i doba mateřské dovolené (ne však dovolené rodičovské)
Lze požádat zaměstnavatele, aby Vám dovolená bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou.
Přidat komentář