Zkrácení úvazku z důvodu péče o dítě

DOTAZ

Po ukončení rodičovské dovolené pracuji ve firmě 6 měsíců na plný úvazek. Bohužel rozsah práce je takový, že nestíhám plnit vše v úvazku 40hod/týden. Chtěla bych si zažádat o zkrácený úvazek, mám děti ve věku 3,5 a 6 let. Podle informací, které jsem si přečetla na stránkách aktivní mámy by to mělo být podle paragrafu 241 Zákoníku práce a že je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti o zkrácený úvazek při péči o děti mladší 15 let. Je tomu skutečně tak? Musí mi vyhovět? A v jakém termínu, může třeba trvat na tom, že 2 měsíce musím pracovat na plný úvazek a pak mne převede, protože s tím má organizační problémy? Může mi tvrdit, že práce na kterou jsem byla přijata je vedena na plný úvazek a že to nemůže měnit? Jak to mám řešit? Minulý týden jsem musela odevzdat práci do termínu, tím jsem byla nucena odpracovat 68 hodin za týden. Měla jsem velký problém zajistit si vyzvedávání a hlídání dětí. Nejsem schopna a ani nechci toto opakovat každý týden. Uvažovala jsem i o možnosti výpověďi, ale pokud dám výpověď v říjnu, tak pracovní poměr skončí k 31.12.2010 a já od 1.1.2011 nemám nárok na podporu, je to tak? Takže z toho důvodu, bych měla trvat na dohodě s výpovědní lhůtou anebo tu výpověď dostat? Abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Doma samozřejmě zůstat nechci, ale sehnat „rozumnou“ práci s malými dětmi mimo Prahu se rovná zázraku.

ODPOVĚĎ

Nastudovala jste si vše velmi pozorně a správně. Zaměstnavatel musí umožnit zkrácený úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, které by Vám měl vysvětlit. Pokud tedy máte dojem, že je tato situace možná, písemně ho požádejte o tuto změnu. Další možností je i úprava pracovní doby ze stejného důvodu- změna na pružnou dobu- pohyblivý příchod a odchod s fixním středem pracovní doby či částečně práce z domova. U zkrácených úvazků totiž často nastane paradoxní situace, že formálně máte méně hodin, ale stejný objem práce za nižší mzdu. 68 hodin týdně je opravdu neúnosné zatížení a spíš to hovoří o faktu, že by zaměstnavatel měl přijmout dalšího zaměstnance. Na podporu byste „ nedosáhla “, jelikož  nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců a současně požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.