Zkrácení úvazku z důvodu péče o dítě mladší 15 let

DOTAZ

Jsem samoživitelka mám 8letého syna. Pracuji u soukromníka a chtěla bych si zažádat o zkrácení pracovní doby. Syn je Alergik-astmatik, dysortografik. Máme problémy ve škole s třídní učitelkou, která nebere zřetel že je dysortografik. Chěla bych ho dát do speciální třídz, která je v místě mého pracoviště.

ODPOVĚĎ

Jde Vám zřejmě o zkrácený pracovní úvazek. Zkrácení pracovního úvazek je obsaženo především v ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce a vztahuje se na rodiče pečující o dítě mladší 15 let, těhotnou zaměstnankyni či osobu dlouhodobě pečující o bezmocnou osobu. Požádá-li taková zaměstnankyně/zaměstnanec o zkrácení pracovního úvazku či jeho jinou vhodnou úpravu, měl by mu/jí zaměstnavatel vyhovět nebrání-li v tom vážné provozní důvody. Je zde tedy daná dokonce povinnost zaměstnavatele vyhovět takovému přání zaměstnance/zaměstnankyně. Zažádejte tedy písmeně o změnu dle Vaší potřeby. Pokud by Vám zaměstnavatel nevyhověl- musí Vám doložit vážné provozní důvody, které mu v této změně brání.