DOTAZ
Nastupuji po RD do zaměstnání a dohodla jsem se se zaměstnavatelem na zkrácené pracovní době na 4 hodiny denně. On mi chce ovšem stávající smlouvu ukončit a uzavřít se mnou novou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, kde uvede i novou pozici pomocné účetní (před MD jsem ve firmě pracovala jako hlavní účetní) a chce mi logicky snížit mzdu. Je to v souladu se ZP nebo stačí jen úprava stávající smlouvy a v případě zkrácení pracovní doby se zkrátí mzda úměrně pracovní době dle posledního mzdového výměru před nástupem na MD?
ODPOVĚĎ
V zásadě je zcela dostačující úprava stávající pracovní smlouvy- změní se Vam v ní i úvazek i druh práce, který máte pro zaměstnavatele vykonávat.V souvislosti s tím bude patrně někde ve Vašich vnitřních směrnicích popis pracovní činnosti pomocné účetní či to může být i součastí Vaší PS.Mzda se Vám bude měnit úměrně změně Vaší pozice. Rozsah změny nemohu posoudit, bude záležet na mzdě za celý úvazek na stejné pozici a na Vašem vyjednávání. Pak je také pro Vás důležité máte-li mzdu jako součást PS nebo mzdovým výměrem. V případě mzdového výměru je zde možnost změny jednostranným rozhodnutím ze strany zaměstnavatele (samozřejmě při zachování pravidel o minimální mzdě podle příslušného nařízení vlády).
Přidat komentář