DOTAZ
Jsem delší dobu v pracovní neschopnosti. Lékař mi navrhuje posudkové řešení. Požádala jsem si o přiznání ID. Posudkový lékař mi předběžně sdělil, že moje zdravotní problémy odpovídají ID I. – II. stupně. Zatím ještě řízení neproběhlo. Obrátila jsem se na svého zaměstnavatele, zda by mi umožnil pracovat na zkrácený úvazek, protože na plný úvazek pracovat nezvládnu. Zaměstnavatel to odmítl s tím, že si nebude drobit pracovní úvazky. Nevím, jak mám dál postupovat. Pokud bych dala výpověď ze zdravotních důvodů, jak bych byla řešena na úřadu práce? Předpokládám, že budu těžko shánět zaměstnání.
ODPOVĚĎ
Ve Vašem případě vše záleží na posudku lékaře. Z Vašeho e-mailu není zřejmé, zda Vaše zdravotní komplikace souvisí s Vaším zaměstnáním či nikoliv.V případě, že se jedná např. o nemoc z povolání má zaměstnavatel podstatně více povinností, které mu ukládá zákoník práce. Zaměstnavatel Vás na kratší pracovní úvazek zaměstnat nemusí. Kratší pracovní úvazek může se zaměstnancem sjednat, popřípadě mu ji povolit, ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na straně zaměstnance, jestliže to dovoluje provoz zaměstnavatele. Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet podmínky, aby takovým žádostem mohlo být vyhověno, nicméně vymahatelné to není. Případná výpověď z Vaší strany je až krajním řešením. Může nastat i situace, kdy budete moci okamžitě zrušit pracovní poměr, k čemuž se vztahují tři odstupné. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou, pro něho vhodnou práci. Pokud jste splnila základní podmínky pro podporu v nezaměstnanosti a Vaše výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru bude spočívat ve zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, tak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle § 11 odst. 1 písm. a) a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“).
Přidat komentář