DOTAZ
4.8.2011 mi končí 2letá RD, zaměstnavatel mi asi před měsícem zaslal dohodu o zrušení prac.smlouvy s 3měsíčním odstupným, tu jsem nepodepsala. Od účetní vím, že firma končí svou činnost a tudíž očekávám výpověď. Chceme ale ještě druhé mimčo. Co když stihnu otěhotnět než přijde výpověď? Mám si hned dát vystavit zprávu o rizikovém a zaslat jí zaměstnavateli? Nebo když by tato situace nastala až ve výpovědní době?Nevím jak postupovat…Budu sice v ochranné lhůtě, ale když firma končí, nevím jak to bude dál…Ochranná lhůta by začala běžet posledním dnem výpovědi? A kdo by mi vyplatil odstupné a kdy? A kdy by vlastně skončil pracovní poměr? Nemocenská předpokládám, by se měla začít čerpat až po skončení RD, ale nevím v jaké výši. Zaměstnána před prvním dítětem jsem byla necelé 2roky.
ODPOVĚĎ
Dobrý den,
- otěhotnění před výpovědí- výpověď těhotné je možná pouze ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část či přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- je vhodné v této situaci o těhotenstvím informovat zaměstnavatele
- otěhotníte-li a v průběhu těhotenství či MD nebo RD zanikne firma, nastane výjimka z pravidla o nemožnosti rozvázání PP s těhotnou, MD a RD viz. 1.To znamená, že Vám zaměstnavatel dá z tohoto důvodu výpověď, ke které se váží tři odstupné.
- ochranná doba běží den po skončení pracovného poměru a trvá po 180 dní ( je to doba, která se započte při nároku do potřebné doby pro splnění podmínek pro PPM)
- nemocenská se Vám může hradit, jen když jste zaměstnána. Nejdříve od 3. dne do 21. dne pracovní neschopnosti hrádí toto formou náhrady mzdy zaměstnavatel, pak nastupuje „ nemocenské .“
- V případě kdy byste hned nastoupila na nemocenskou, tak se Vám budou nemocenské dávky počítat z prvního předcházejícího kalendářního roku, ve kterém máte jak příjmy, tak alespoň „odpracováno“ 30 kalendářních dnů.
Přidat komentář