DOTAZ
Jsem na rodičovské dovolené. Jsem tedy vedena u zaměstnavatele jako zaměstnanec, na dobu neurčitou. Bohužel jsem se dozvěděla, že firma je v úpadku a ve firmě je již insolvenční správce. Také jsem na internetu (www. justice.cz) zjistila, že zaměstnancům byly uhrazeny veškeré jejich pohledávky pracovním úřadem. Takže já jsem stále zatím vedena jako zaměstnanec, a pokud jsem tedy správně pochopila zákoník práce, tak v mém případě se jedná o vyjímku ze zákazu výpovědi, při čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem. Platí tedy v souladu s paragrafem 52 písm.a zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce, že dá-li mi zaměstnavatel výpověď z důvodů, že se ruší zcela nebo z části, tak mi náleží odstupné ve výši tří mezd (trojnásobek průměrného výdělku). Ale když mne zatím nikdo nekontaktoval, nevím, co mám dělat, mám obavy, abych něco nezanedbala, nebo zda je to nyní povinností toho insolvenčního správce vyrovnat se se zaměstnanci – ženami čerpajícími rodičovskou dovolenou.
ODPOVĚĎ
Kontaktovat by Vás měl sám insolvenční správce ohledně ukončení Vašeho pracovního poměru. Vše máte nastudováno správně a je dobře, že se o celou situaci aktivně zajímáte. I přes zákonné povinnosti insolvenčního správce jednat s Vámi, bych ho na Vašem místě kontaktovala sama, abyste získala přehled o situaci. Ukončení pracovního poměru má pochopitelně vliv na získání případné další PPM a také podpory v nezaměstnanosti.Pokud by Vás komunikace s insolvenčním správcem neuspokojila, zvolte jako prostředníka Úřad práce.
Přidat komentář