DOTAZ
Potřebovala bych poradit, jak dále postupovat..Pokud mi v 07/2011 končí RD. Ve firmě pracuji od 1,9.2006 – sml.na dobu neurčitou. Nedávno firma zanikla. Mám několik dotazů:
1. mám počkat, jestli mě ještě vyrozumí ohl.výpovědi a nároku na odstupné?
Pokud doteď o ničem neinformovala. Jediný ZL mám za r.2007.
2.Jak se domáhat nároku na odstupné a dokladů?
3. RD končí ke konci měcíce nebo ke dni narození dítěte(22.7.2008)? Je
nutné se jít zaevidovat na ÚP již od 23.2.?
4. Pokud bych od září chtěla nasoupit do jiného zaměstnání – budou jistě
vyžadovat ukončení PP u bývalé firmy a ZL, jak to mám udělat, abych o
novou práci nepřišla?
5. Mám si pro jistotu ověřovat, jestli býv.firma hradila řádně ZP?
ODPOVĚĎ
Dobrý den,
- ráději aktivně firmu kontaktujte, vyhnete se tak případným pozdějším problémům např. s vydáním zápočtového listu
- požadujte buď řádnou výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo dohodu z téhož důvodu, kde budete požadovat odstupné
- nástup po RD je vždy první pracovní den po dovršení 3. narozenin dítěte. Na ÚP se musíte zaevidovat do 8 dnů od skončení pracovníhpo poměru. ( platí, čím dříve tím lépe )
- to se dá řešit dohodou s předchozím zaměstnavatelem, i on by měl mít zájem na tom, aby měl mít situaci vyřešenou a dohodu lze uzavřít i s dřívějším datem než je konec RD, jen to oznámíte na ÚP a zažádáte si o podporu. V dohodě neopoměňte uvést důvod. Přestože to v zákoně není výslovně uvedeno, budou úřady u dohod uznávat jako vážný důvod (pro nekrácení podpory) také fakt, že zaměstnavatel už nemá o pracovníka zájem z organizačních nebo ekonomických důvodů – například kvůli nedostatku zakázek, „optimalizaci procesů“ a podobně. Toto bych si ovšem ověřila u Vašeho konkrétního Úřadu práce. Více si k podpoře a odstupnému dočtete v článku na našem webu.
- pro Váš klid učiňte dotaz na Vaší pojišťovně, máte-li v pořádku všechny doklady- především pracovní smlouvu- neměl by nastat žádný problém.V období, kdy čerpáte RP je za Vás plátcem stát, tak by zde snad neměly být žádné nedoplatky.
Přidat komentář