DOTAZ
Od roku 2005 jsem na rodičovské dovolené. V roce 2005 se mě narodilo 1.dítě, v roce 2008 se mě narodilo 2.dítě. Rodičovskou dovolenou mám ukončit příští rok ve třech letech dítěte a to 30.8.2011. Před měsícem jsem zjistila, že IČO organizace, v které jsem zaměstnaná již neexistuje a poté jsem zjistila u místního živnostenského úřadu,že firma byla zrušena již v listopadu 2007. Můj zaměstnavatel dále podniká, ale v nové firmě, která je napsaná na jeho otce. Tudíž stále stejná účetní mě posílá výplatní pásky, evidenční list za rok 2009 mě zatím nedodala. Byla jsem osobně na městské správě sociálního zabezpečení a tam mě řekli, že mě stále eviduje a neodhlásil, že mě nemůže jen tak zrušit, když jsem na rodičovské, prosím moc o radu, jak mám dále postupovat v tomto případě, když mě eviduje ve firmě a na úřadech v již neexistující firmě.
ODPOVĚĎ
Nejdříve kontaktujte Vašeho bývalého zaměstnavatele a zeptejte se ho na celou situaci. Jsou zde dvě možnosti, buď byli bývalí zaměstnanci s původní firmy převedeni do nové a tudíž i s Vámi by měl proběhnout úkon, kdy se Vám v hlavičce pracovní smlouvy změní zaměstnavatel (zbytek smlouvy zůstane stejný) nebo došlo k zrušení zaměstnavatele. Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část je jedním ze zákonných důvodů k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Po skončení Vaší RD Vám bude dána výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a tři odstupné. Je možno samozřejmě ukončit pracovní poměr i dohodou. Po té co bude dána výpověď či podepsána dohoda dostanete zápočtový list. Kdyby někde nastal problém v komunikaci, obraťte se na pomoc k úřadu práce příslušnému dle sídla zaměstnavatele.
Přidat komentář