DOTAZ:
Jsem na rodičovské dovolené, o rodičovký příspěvek jsem si požádala do 4 let věku dítěte. Mám problém. Malému budou 3 roky a zaměstnavatel mě požádal o nástup do práce den po třetích narozeninách. Na prodloužení rodičovské dovolené do čtyř let nepřistoupí a já chci zůstat doma do čtyř let věku dítěte. Jaké mám možnosti? Může se mnou ukončit pracovní poměr a z jakého důvodu?
ODPOVĚĎ:
Váš problém spočívá skutečně v tom, že pokud jste se předem se zaměstnavatelem písemně nedohodla, že Vám po skončení rodičovské dovolené, kterou je Vám povinen poskytnout max. do třech let věku dítěte, nemusí Vám poskytnout neplacené volno ( nesouvisí to s tím, jaký způsob čerpání rodičovského příspěvku jste zvolila). Obávám se, že v případě, že nechcete nastoupit do zaměstnání, zbývá zde pouze varianta pracovní poměr ukončit dohodou. Jinak by mohla nastat situace, kdy Vás zaměstnavatel vyzve, abyste nastoupila do práce, a pokud tak neučiníte, dopustíte se porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci známé jako „ porušování pracovní kázně “, takže zaměstnavatel by Vám patrně dal výpověď na základě tohoto důvodu tj. „ áčka v práci “. To je výpovědní důvod podle §52 písm g zákoníku práce, zdůrazňuji, že tento výpovědní důvod se zapisuje do „ zápočtového listu.“
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Přidat komentář