DOTAZ
Před rodičovskou dovolenou jsem měla v zaměstnání smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 40 hodin týdně. Teď se vracím do práce, ale zaměstnavatel mi oznámil, že mi může nabídnout pouze zkrácený úvazek na 24 hodin týdně. Musím s tím souhlasit, nebo mohu trvat na plném úvazku? Pokud by mi nebyl zaměstnavatel schopen plný úvazek nabídnout, jak by to bylo s výpovědí, případně s odstupným?
ODPOVĚĎ
Pokud na kratší pracovní úvazek a změnu pracovní smlouvy nechcete přistoupit a zaměstnavatel Vám celý úvazek nemůže nabídnout-musí zvolit výpověď z důvodu „ nadbytečnosti “, ke které se váže 2 měsíční výpovědní doba a 3 odstupné. Případně s Vámi může uzavřít dohodu, ve které si sjednáte podmínky ukončení Vašeho pracovního poměru (odstupné).
Přidat komentář