Zaměstnání koliduje s péčí o dítě

DOTAZ

22.4.2011 mi končí rodičovská dovolená. Požádala jsem svého zaměstnavatele o neplacené volno do září tohoto roku z důvodu, že prozatím nemám pro svého syna hlídání a od září by měl chodit do školky. Zaměstnavatel mi řekl, že to co po něm chci je nadstandard, prý se v dnešní době nezaváže k tomu, aby mi držel pracovní místo, což mi není jasné. Paní, co pracuje po mě má pracovní smlouvu na dobu určitou, práci zatím hledá a i jí by pomohlo, kdyby měla čas hledat si novou až do září. Absolutně mi není argument podniku jasný, když bych se vracela , pouze o 4 měsíce později , tak jakýpak závazek. Chce po mě, že když v dubnu nenastoupím, mám rozvázat pracovní poměr dohodou. Je to pro mě vůbec nějak výhodné a z čeho se mi bude vypočítávat případná podpora na úřadu práce? Z výše rodičovské dovolené?

ODPOVĚĎ

Zaměstnavatel Vám opravdu nemusí poskytnout volno k prohloubení péče o dítě do jeho čtyř let. Jeho povinnosti ze zákoníku práce nejsou plně v souladu s možnostmi volby rodičovského příspěvku, což maminky často mate. Jiná cesta než dohoda není, byť to pro Vás opravdu nebude výhodné. Do dohody nezapomeňte uvést důvod ukončení PP tj. koliduje Vám zaměstnání a péče o dítě. Výše podpory v nezaměstnanosti bude vypočtena z rodičovského příspěvku za dobu trvání RD.