DOTAZ
Chtěla bych se informovat, na jakou formu ukončení pracovního poměru mám nárok. Měla jsem rodičovskou dovolenou na 3 roky( konec 31.12.2009), ale jelikož synův zdravotní stav byl posouzen jako dlouhodobě zdravotně nepříznivý( 2.stupeň do 7-mi let věku), byla mi posudkovou komisí sociálního úřadu před ukončením řádné 3-leté rodičovské dovolené tato dovolená prodloužena do 7-mi let věku, s tím, že k 30.9.2011 bude nové posouzení, zda již syn bude moci jít do školky či nikoliv. Do tohoto data (30.9.2011) mám se zaměstnavatelem sepsanou dohodu o neplaceném volnu. Jelikož ale synův zdravotní stav stále ještě není dobrý, bylo mi doporučeno lékaři i posudkovým úřadem sociální péče, abych s ním ještě alespoň rok zůstala doma. S tím ale nesouhlasí zaměstnavatel a chce tedy se mnou pracovní poměr ke 30.9.2011 rozvázat podle jejich návrhu dohodou. Chtěla jsem se zeptat, jestli mají právo se mnou i v takovémto případě pracovní poměr ukončit pokud já nebudu chtít, nebo jestli mám nárok na výpověď z jejich strany a popř. odstupné a nebo výpověď dohodou, ale v tom případě jak by měla být tato dohoda sepsána, abych po ukončení ošetřování syna měla nárok např. na plnou podporu od pracovního úřadu v případě, že bych nemohla najít práci.
ODPOVĚĎ
V našem pracovním prostředí Vám zaměstnavatel nadstandardně vyhověl, jelikož takovou povinnost mu žádný právní předpis neukládá. Nárok na podporu konzultujte s Úřadem práce. Zdravotní důvody dítěte, které jsou neslučitelné s výkonem práce zakládají obecně nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti, ač jste ukončila pracovní poměr dohodou. Konzultujte současně se sociálním odborem Vašeho městského či obecního úřadu, zda nedosáhnete ve Vaší situaci na některou ze sociálních dávek (předpokládám, že základní informace Vám bude schopen dát i Úřad práce,u kterého jsem v současné době evidována).
Přidat komentář