DOTAZ
Jsem na 3leté RD a 1.12. bych měla nastoupit na své původní místo (dozvěděla jsem se ale, že je má pozice zrušena, i přesto, že je tam jiná kolegyně se smlouvou na dobu neurčitou). Protože jsem podruhé těhotná a budu určitě, jako v prvním případě, na rizikovém těhotenství, předpokládala jsem, že to oznámím zaměstnavateli neschopenkou až k 1.12. Zajímá mě, zda mi zaměstnavatel může dát výpověď, a jak by se mě to dotklo finančně – narození, PPM a RD (na 3 roky). Vůbec nevím, co od této situace můžu očekávat.
ODPOVĚĎ
Pokud nastoupíte do práce a okamžitě přejdete na neschopenku, tak se na Vás vztahuje zákaz výpovědi z důvodu těhotenství (zaměstnankyně je těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou ). Výjimkou z tohoto pravidla jsou výpovědní důvody z důvodu tzv. závažnějších organizačních změn rušení zaměstnavatele nebo jeho části či přemísťování zcela či z části podle § 52 odst. 1 písm.a) a b) zákona č. 262/2006 Sb.
Přidat komentář