Žádost o úpravu pracovní doby z důvodu péče o malé dítě

DOTAZ

Prosím o radu v žádosti o předčasném přijetí do pracovního poměru z RD. Před odchodem na mateřskou jsem pracovala na pozici dispečerky ve dvousměnném provozu. Požádala jsem zaměstnavatele o předčasný nástup, jelikož jsem samoživitelka o dítě ve věku 2,5 let požádala jsem také o úpravu pracovní doby od 7,30 – 15,30h. Jaké nároky v tomhle mám a co můžu očekávat od zaměstnavatele, musí mi vyhovět nebo ne?

ODPOVĚĎ

Ve Vaší situaci bude velmi záležet na tom, zda úpravě pracovní doby nebudou bránit vážné provozní potřeby na straně zaměstnavatele, to je totiž důvod, při kterém může Vaší žádost odmítnout. Jde tedy o to, zda Vámi navrhovaná úprava doby je reálná viz. návaznost směny jiných pracovníků, zajištění samotného provozu dispečinku atd. Určitým vodítkem by bylo, zda už takto u Vás někdo pracuje, potom je tato úprava jistě možná a zaměstnavatel by nemohl provozním důvodem argumentovat. Požádejte ho proto o změnu pracovní doby písemně a případné odmítnutí chtějte rovněž v písemné formě, kde bude muset  totiž přímo zdůvodnit, proč to případně nelze. Bez bližší znalosti Vaší práce a samotné činnosti zaměstnavatele nemohu případné vážné provozní důvody posoudit.V případě, že Vám zaměstnavatel nevyhoví a zdůvodnění se Vám nebude zdát dostačující, obraťte se opět na poradnu.


Další články z rubriky


Komentáře (2)

Přidat komentář