Z plného na zkrácený úvazek: novou pracovní smlouvu nebo jen dodatek?

DOTAZ:

Končí mi MD a nastupuji na RD o kterou jsem požádala do tří let věku dítěte. Se zaměstnavatelem jsem se však domluvila, že se vrátím do práce. Původně to mělo být na DPČ, ale nyní chce, abych se vrátila na zkrácený úvazek. V tuto chvíli mám plný úvazek a smlouvu na dobu neurčitou. Mám na Vás několik dotazů: pokud podepíši novou smlouvu, tak původní zaniká? Nebo je možné sepsat novou smlouvu na kratší úvazek pouze na dobu trvání RD? Jak to bude s návratem do práce po RD… pokud původní smlouva zanikne, je dobré mít v nové napsáno k jakému datu se chci vrátit na plný pracovní úvazek? A pokud toto bude smlouva obsahovat, je to vymahatelné, nebo záleží na zaměstnavateli? Mohu opět přestat pracovat a zůstat doma na RD aniž bych musela smlouvu zrušit?

ODPOVĚĎ:

Připomínám, že u dítěte musíte zajistit po dobu Vaší práce – péči jiné zletilé osoby ( babička, chůva atd.), abyste nepřišla o rodičovský příspěvek. Dítě může rovněž navštěvovat předškolní zařízení, ale do tří let věku max. 5 dní v měsíci a po dovršení tří let věku dítěte max. 4 hodiny denně. Výše přivýdělku při MD ani u RD není nijak omezena. Rozhodně není potřeba uzavírat novou pracovní smlouvu, ale pouze dodatek. Trvala bych na tom, že v dodatku bude časové omezní zkrácení úvazku, jelikožv bez tohoto ustanovení je vymahatelnost velice slabá. V případě, že by zaměstnavatel i přes písemný příslib nechtěl dohodu dodržet, je zde možnost soudní cesty. V době do tří let věku dítěte můžete kdykoliv požádat o nástup na RD.