DOTAZ
Ve firmě jsem pracovala 15.let jako mzdová a personální účetní. Nyní 26.8.2010 dovrší syn 3.let a já se mám vracet do práce, místo je však obsazené a zaměstnavatel mě nehodlá dále zaměstnávat. Po 15.letech jsem se vypracovala na určitou pozici se solidním příjmem, odváděla jsem nemalé částky na ZP a SP, nyní jsem zjistila,že budu pobírat podporu v nezaměstnanosti, tak jako všechny ostatní, které mají třeba i řetězové porody a ani tak dlouho nepracovaly tzn. podpora 3444Kč myslím v prvních 2 měsících, jelikož jsem v období 3let neodracovala 12.měsíců, ale jak, když jsem pro syna neměla hlídání. Slyšela jsem něco, že stačí 1 den nastoupit do práce po ukončení rodič.příspěvku, nebo jít marodit a vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti z průměrného výdělku, je to prosím pravda, poradíte mi jak mám postupovat?
ODPOVĚĎ
Nikde není stanoveno, na jak dlouhou dobu byste měla opět nastoupit do zaměstnání, aby se výše podpory v nezaměstnanosti počítala z průměrného výdělku. Jestliže jste v době rodičovské dovolené nevykonávala práci, splníte potřebnou dobu zaměstnání náhradní dobou zaměstnání. Jde však o to, aby se tato doba posuzovala jako poslední zaměstnání. Dle ustáleného názoru postačuje nastoupit po rodičovské dovolené na jeden jediný den a posledním „zaměstnáním“ bude skutečné zaměstnání a ne náhradní doba (péče o dítě). Pak se tedy nepoužije průměrná mzdy v národním hospodářství, ale musí se vycházet z průměrného výdělku v ukončeném zaměstnání. Vy musíte fakticky nastoupit do práce a zaměstnavatel musí udělat krok k ukončení pracovního poměru, buď Vám musí dát výpověď (po dobu, kdy nebude pro Vás práce a budete ve výpovědní lhůtě-budete pravděpodobně doma) nebo uzavřete dohodu, tak abyste byla na několik dnů zpět na pracovišti jako zaměstnanec.
Přidat komentář