DOTAZ
Dceři jsou 30.3.2010 tři roky. Se zaměstnavatelem jsem se ústně dohodla, že nastoupím dne 1.4.2010 do zaměstnání, kde jsem pracovala před MD a RD, ale na jinou pozici. Dne 29.3.2010 mi emailem oznámil, že mne nemůže do pracovního poměru přijmout. Emailem jsem reagovala a oznámila mu, protože nemáme dořešený písemně pracovní vztah do 30.3.2010, nastupuji 1.4.2010 do zaměstnání na svou pracovní pozici. Vím, že to technicky není možné. Zaměstnavatel bude chtít pracovní poměr ukončit. Jakými paragrafy se mohu ohánět, abych dostala odstupné? Vyplácí se ve výši základních mezd nebo ve výši čistých průměrných výdělků za období před nástupem na MD? A za jaké období se to vypočítává?
ODPOVĚĎ
Váš postup byl logický a zaměstnavatel musí učinit další krok, kterým bude patrně výpověď zaměstnavatele. V případě výpovědi podle § 52 písm. c ZP ( mimo jiné z důvodu „ nadbytečnosti “) Vám zaměstnavatel musí dát odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku podle § 67 odst. 1 ZP. Průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí hrubý výdělek a zjišťuje se za rozhodné období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Přidat komentář