DOTAZ
Jsem na MD a v lednu mám nastoupit zpět na své místo účetní ve firmě. Smlouvu mám na dobu, neurčitou pevně formulovanou na mojí práci i mzdu. Paní, co je momentálně místo mne má smlouvu na dobu určitou pavně formulovanou jen do mého nástupu.Včera mě nadřízený zdělil jestli nechci přestoupit na jinou práci (jako dělnice do dílny), že peníze mě nechá stejné, jen prostě by rád na mém místě chtěl paní co je teď místo mne natrvalo.V šoku jsem mu řekla že vše promyslím, ale už teď jsem zhnusená nefér jednáním a vím, že si sním do jedné kanceláře už nesednu. Na jinou práci přestoupit v rámci firmi nechci. Když půjdu na ukončení dohodou (v den nástupu do práce) a jsem přesvědčená, že on na to přistoupí. Na jak vysoké odstupné mám nárok 3-5 měsíců, kde je strop?
ODPOVĚĎ
Výše odstupného v dohodě není nijak omezena, záleží na tom, co si strany sjednají. Pokud to porovnáte s výpovědí pro „nadbytečnost “, tak se jedná o 2 měsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné a v případě, že zaměstnanec podepíše ze stejného důvodu dohodu často se „mzda navíc přidává .“ Zvažte den ukončení pracovního poměru, má to vliv na případnou podporu v nezaměstnanosti.
Přidat komentář