DOTAZ
Pracuji jako prodavačka v nákupním centru, krátký-dlouhý týden, směna po 12 hodinách. Jsem ve 3 měsíci těhotenství a zaměstnavatel mě nemůže přeřadit na jiné místo, pracuji dál na směny, ale jen na 8 hodin. Zaměstnavateli se nelíbí, že neplním fond pracovní doby a chce abych chodila do práce každý den na 8hodin nebo mi sníží plat. Pro mě je velice únavné stát 8hodin na nohou tolik dní po sobě. Mám nárok na vyrovnávací příspěvek?
ODPOVĚĎ
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je dávkou nemocenského pojištění zaměstnanců. Tento příspěvek náleží zaměstnankyni, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než na dosavadní práci.
V těhotenství se vyrovnávací příspěvek poskytuje, jestliže těhotná zaměstnankyně je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle pracovněprávních předpisů zakázána těhotným ženám nebo podle lékařského posudku vydaného způsobem určeným v předpisech o péči o zdraví ohrožuje její těhotenství ze zdravotních příčin tkvících v její osobě, a při práci, na kterou byla převedena, dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu.Za převedení se pro tento účel posuzuje i změna pracovních podmínek, která např. spočívá v tom, že těhotná žena je zproštěna výkonu některých pracovních činností z okruhu prací, které dosud vykonávala, a to těch, které jsou zakázány těhotným ženám nebo které podle lékařského posudku ohrožují těhotenství ženy nebo její zdraví nebo mateřské poslání ze zdravotních příčin, tkvících v její osobě. Pokud by v důsledku zproštění těhotné ženy od výkonu uvedených pracovních činností došlo ke zkrácení jejího pracovního úvazku, nelze takovou úpravu pracovních podmínek posuzovat jako převedení na jinou práci. K poklesu příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení zaměstnankyně na jinou práci, se nepřihlíží.
vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je dávkou nemocenského pojištění zaměstnanců. Tento příspěvek náleží zaměstnankyni, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než na dosavadní práci.
V těhotenství se vyrovnávací příspěvek poskytuje, jestliže těhotná zaměstnankyně je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle pracovněprávních předpisů zakázána těhotným ženám nebo podle lékařského posudku vydaného způsobem určeným v předpisech o péči o zdraví ohrožuje její těhotenství ze zdravotních příčin tkvících v její osobě, a při práci, na kterou byla převedena, dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu.Za převedení se pro tento účel posuzuje i změna pracovních podmínek, která např. spočívá v tom, že těhotná žena je zproštěna výkonu některých pracovních činností z okruhu prací, které dosud vykonávala, a to těch, které jsou zakázány těhotným ženám nebo které podle lékařského posudku ohrožují těhotenství ženy nebo její zdraví nebo mateřské poslání ze zdravotních příčin, tkvících v její osobě.Pokud by v důsledku zproštění těhotné ženy od výkonu uvedených pracovních činností došlo ke zkrácení jejího pracovního úvazku, nelze takovou úpravu pracovních podmínek posuzovat jako převedení na jinou práci. K poklesu příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení zaměstnankyně na jinou práci, se nepřihlíží.
Přidat komentář