DOTAZ
Dostala jsem po RD od zaměstnavatele výpověd z důvodu reorganizace. Mám nárok na odstupné, ale platový výměr mi zkrátily o zvláštní příplatek, který jsem pobírala. Mají na takové pokrácení mzdy právo? Budu nezaměstnaná a takovéto snížení mou sociální situaci dost zhorší.
ODPOVĚĎ
Z Vašeho dotazu soudím, že dostáváte jako zaměstnanec plat nikoliv mzdu a Váš dotaz směřuje k zvláštnímu příplatku (pracovní podmínky s mimořádnou neuropsychickou zátěží,rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy podle § 129 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Odstupné se stanovuje z průměrného výdělku, pokud nelze průměrný výdělek použít, tak z pravděpodobného výdělku. Pro pracovně právní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Za rozhodné období se považuje předchozí kalendářní čtvrtletí (bezprostředně předcházející). Do něj zahrnují všechny částky jejichž výplata se přímo váže na výkon práce. Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl. Zeptejte se tedy zaměstnavatele na způsob a odůvodnění stanovení pravděpodobného výdělku, od kterého se odvíjí odstupné.
Přidat komentář