Dotaz:
Dobry den, dne 15.2. mam nastoupit do zamestnani po rodicovske dovolene. Od listopadu jsem byla se zamestnavatelem v kontaktu ze chci nastoupit zpet do zamestnani jako zdravotni sestra. Z teto pozice jsme odchazela na nemocenskou z duvodu rizikoveho tehotenstvi. Zamestnavatel mi oznamil jiz dopredu, ze pokud se do te doby neuvolni nejake misto tak ze mi da vypoved pro nadbytecnost. Nyni na me pozaduje nastoupit do zamestnani na zkraceny uvazek, kdy prvni den nastupu dostanu vypoved a pobezi mi 2 mesice vypovedi, pak ze se se mnou rozlouci a ze mi da odstupne ve vysi 3 mesicu /uvedeno v kolektivni smlouve/ Ma zamestnavatel narok na to, mi naridit nastoupit na ty dva mesice ve vypovedni lhute? Misto pro me nema a pritom me na ty dva mesice zamestna? Nabizel mi jeste druhou variantu odejit na dohodu s temi 3 mesici odstupneho. Jeste jsem zapomela podotknout ze pred odchodem na rodicovskou dovolenou jsme ppracovala na pozici plneho uvazku ale jako zastup za osobu ktera byla v pracovni neschopnosti. Do te jsem se dostala i ja a v prubehu me nemocenske mi byl uvazek opet skracen na polovicni kdyz osoba kterou jsme zastupovala ukoncila prac.neschopnost. Neni mi jasne z ceho mi ted zamestnavatel bude pocitat odstupne zda z predpokladaneho vydelku pri zkracenem uvazku nebo z posledne fizicky odpracovaneho ctvrtleti tj. pred nastupem na risikove tehotenstvi kdy jsem mela plny uvazek.
Odpověď:
Pokud jste před odchodem na RD pracovala na „plný“ pracovní úvazek, po nástupu do zaměstnání se úvazek nemění. Zkrácení pracovního úvazku je možné dodatkem k pracovní smlouvě, ale ten podepisuje i zaměstnanec, nejedná se tudíž o žádný jednostranný úkon ze strany zaměstnavatele. Jen se obávám, zda jste neuváženě něco nepodepsala, jelikož dle termínu Vašeho nástupu do zaměstnání se ke mně Váš dotaz dostal až po Vašem opětovném nástupu do zaměstnání po RD. Pokud se jedná o možnost výpovědi z důvodu „ nadbytečnosti “- tuto možnost samozřejmě Váš zaměstnavatel má, s tím, že pokud pro Vás nemá práci už ke dni nástupu, tak se jedná o jinou překážku na straně zaměstnavatele, pak tedy zaměstnanec zůstává po dobu výpovědi doma ( lze jen doporučit, aby zaměstnanec trval na písemné informaci o této skutečnosti ). Z Vašeho e-mailu se mi jeví informace od Vašeho zaměstnavatele směrem k Vaší osobě jako poněkud zmatečné. Jinak pro Vás nabídka na podepsání dohody, s tím, že skončíte ihned a dostanete pouze tři odstupné opravdu není výhodná. Solidní nabídkou je minimálně „ pět platů “, na které máte ze zákona nárok ( 2 měsíce výpovědní lhůta a tří měsíční odstupné ), ale spíše se nabízí „ šest platů “, protože i pro zaměstnavatele je dohoda místo výpovědi z mnoha důvodů rovněž výhodnější.
Přidat komentář