DOTAZ
Dcera bude mit 12.3.2011 tri roky a konci me RD,muj zamestnavatel uz pro me nema praci a chtela bych se snim domluvit na rozvazani pracovniho pomeru.Jak dale pokracovat a mam narok na odstupne,nechtela bych neco zanedbat,je mozne ze se zamestnavatel pokusi na me nejake nefer jednani.
ODPOVĚĎ
Ve Vašem případě patrně obdržíte výpověď podle § 52 písm. c zákona 262/262 Sb., zákoníku práce „ z důvodu nadbytečnosti“, ke které se váže 2měsiční výpovědní lhůta a 3 odstupné. Proto pokud budete uzavírat dohodu, je třeba si do ní odstupné minimálně ve výši pěti mezd dohodnout. Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem uzavírá dohodu s tohoto důvodu bývá obvyklé, že zaměstnanec dostane ještě jednu mzdu navíc. Musím Vás ovšem upozornit na změny, které se týkají odstupného a podpory v nezaměstnanosti. Problematiku změn v oblasti podpory v nezaměstnanosti v roce 2011 více přiblížíme v článkové sekci na našem webu (během ledna 2011).
Přidat komentář