DOTAZ
Ráda bych se zeptala jestli je vůbec možné, když mi končí 4.11 RD a zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost už k 31.10. Mám pracovní smlouvu DPČ na dobu neurčitou. Také jestli s tím nebude nějaký problém na úřadě práce.
ODPOVĚĎ
Váš dotaz je poněkud zmatečný, buď pracujete na základě pracovní smlouvy nebo máte dohodu o pracovní činnosti. Podmínky rozvázání pracovního poměru jsou pak zcela odlišné. Vycházím z toho, že máte pracovní smlouvu, pak by dání výpovědi zaměstnavatelem z Vaší strany bylo možné napadnout s poukázáním na pravidla rozvazování pracovního poměru s osobami na rodičovské dovolené- musela byste konstatovat, že dále trváte na zaměstnávání a fakticky nastoupit do práce. Pokud nenapadnete výpověď v zákonné lhůtě pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončí. Zaměstnavatel to patrně udělal proto, aby Vás nemusel zaměstnávat o měsíc déle, protože kdyby Vám dal výpověď v listopadu, počala by běžet výpovědní lhůta až v prosinci. Za této situace byste byla patrně listopad, prosinec a leden doma a s lednovou výplatou by Vám náležely tři odstupné. Zvažte situaci, je možné aby zaměstnavatel vzal s Vaším souhlasem výpověď zpět a vy byste podepsali dohodu, kde by se zohlednilo výše uvedené.
Přidat komentář