DOTAZ
Měla bych dotaz ohledně výpovědi v době rodičovské dovolené. Od 20.12.2008 jsem byla na mateřské dovolené, následovně na rodičovské, kde jsem i v tuto dobu. Synovi budou 3 roky, 22.1.2012. Vybrala jsem si 3letou variantu. Dostala jsem ale výpověď ze zaměstnání, a to k 1.11.2010. Zajímalo by mne, jestli mám nárok na nějakou podporu v nezaměstnanosti a pokud ano, v jaké výši. Podpůrčí dobu jsem nevyčerpala, v pracovním poměru jsem minimálně 6let.
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel Vám může na RD dát výpověď pouze z důvodů uvedených níže:
Výpověď daná zaměstnavatelem § 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
V případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b „ povolení výpovědi pro rodiče na MD a RD ) neplatí, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
Pokud se tedy nejednalo o tyto důvody nepostupoval Váš zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce a Vy mu můžete napsat, že trváte na dalším zaměstnávání. Pokud postupoval v souladu se zákoníkem práce, můžete se už teď evidovat na úřadu práce v místě Vašeho trvalého bydliště, nejpozději se však zaevidujte do evidence uchazečů o zaměstnání do tří dnů, kdy Vám skončí pracovní poměr.
V případě, že během rodičovské dovolené přijdete o práci, můžete souběžně pobírat rodičovský příspěvek a podporu v nezaměstnanosti.
Podpora v nezaměstnanosti je stanovována z poslední důchodově pojištěné činnosti. Pokud byla Vaše poslední činnost péče o dítě mladší 4 let, bude Vám podpora stanovena z průměrné mzdy v národním hospodářství, která činí 22.896,- Kč. Z této mzdy se stanoví za první 2 měsíce podpora ve výši 0,15násobku průměrné mzdy, který představuje částku 3.435,- Kč, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku, který představuje 2.748,- Kč a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobku průměrné mzdy, který představuje částku 2. 519,- Kč.
Přidat komentář