Výpověď pro zrušení pracovního místa?

Dotaz

Dobrý den, jsem na RD do 13. 8. 2010 a už v těhotenství mi bylo naznačeno, že na místo po ukončení RD nenastoupím z důvodu zrušení mého místa. Už teď se mi ozvali, že se semnou chce ředitel sejít a domluvit se na výpovědi. Sekretářka mi řekla, že ukončení smlouvy bude asi dohodou-co od toho můžu čekat. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vaše pracovní místo skutečně může chtít Váš zaměstnavatel rušit. Platí ovšem i to, že pokud jste na RD jste v tzv. ochranné době, kdy Vám nelze dát výpověď, s vyjímkou, kdy se jedná o organizační změny uvedené v § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, a b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přičemž to neplatí pro písmeno b) , jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Takže pokud by se jednalo o fakt, že ve firmě dojde k organizačním změnám, pro které Vám může být dána výpověď podle § 52 písm. c) – nemáte vcelku žádný důvod podepisovat dohodu, pokud nebude obzvláště výhodná pro vaši osobu a řešit celou situaci můžete až v srpnu. Ať už se jedná o výpovědní důvod podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění- máte nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné ( ve výši Vaší průměrné mzdy před nástupem na MD ) Nabízená dohoda by tudíž měla obsahovat minimální nabídku ve výši pěti platů, ale ve Vašem případě bych trvala na vyšším odstupném. Uvědomte si, že se budete muset registrovat na Úřadu práce ( to, kdy ukončíte pracovní poměr má i vliv na podporu v nezaměstnanosti ) a pokud plánujete v nejbližší době další děti bude to mít velmi patrně vliv na PPM.