Dotaz:
Dne 17.3.2010 se mám vrátit po třech letech rodičovské dovolené do zaměstnání. Již před měsícem mi ale zaměstnavatel při ústním jednání sdělil, že se mnou po návratu pracovní poměr ukončí, s výpovědní lhůtou 2 měsíce a 3měsíčním odstupným, s tím že ale ty dva měsíce pracovat skutečně nebudu, že pro mě práci nemá. Ovšem moje místo, ze kterého jsem odešla nejprve na neschopenku a pak na mateřskou zrušeno nebylo, pracuje na něm teď kolegyně, která se z mateřské vrátila před rokem a jejíž původní místo bylo obsazeno zas jinou paní, obě mají smlouvu na neurčito. Může mi zaměstnavatel tedy dát v tomto případě výpověď pro nadbytečnost? A jak případně argumentovat, aby mi vyplatil více než 2+3platy?
Odpoveď:
Bohužel Vás nepotěším, tento postup zaměstnavatele není v rozporu se zákoníkem práce a tudíž skutečně patrně dostanete „ výpověď pro nadbytečnost “. Vaše argumentace by vycházela z toho, že ukončení pracovního poměru dohodou je pro něj výhodnější a stojí mu za ten jeden plat navíc. Na druhou stranu, vy se patrně budete hlásit na Úřad práce a tam je důležité z čeho by se Vám vypočítávala Vaše podpora v nezaměstnanosti. Pokud totiž nastoupíte na ty dva měsíce do práce ( byť fakticky budete doma), tak by se Vám výše podpory v nezaměstnanosti počítala z Vašeho průměrného výdělku před MD ( pokud jste ovšem při MD a RD nepracovala, to je pak poněkud složitější ), což by bylo patrně pro Vás nakonec celkově finančně výhodnější než mít jeden plat navíc za situace, kdyby se Vám podpora vypočítávala z průměrné mzdy v národním hospodářství.
Přidat komentář