DOTAZ
Jsem učitelka na ZŠ. Dne 1.3.2011 mám nastoupit do zaměstnání po rodičovské dovolené (završením tří let mého dítěte). Zaměstnavatel mi tvrdí, že mi dá 1.3. 2011 výpověď z důvodu nadbytečnosti (dokládá to menším počtem žáku pro rok 2010/2011. Mám nějaké právo dle zákoníku práce jak se bránit ? Může mi zaměstnavatel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti ?
ODPOVĚĎ
Je poněkud neobvyklé sdělovat tuto skutečnost zaměstnancům s takovýmto předstihem, ale Váš obor je rozdělením na školní rok poněkud netypický a ředitel to asi skutečně vzhledem k počtu nastupujících žáků od září 2010 dokáže odhadnout. Pokud ovšem je to pravdivá skutečnost (nebudou žádní žáci, které byste mohla učit), tak Vám zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm. c zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce pro „ nadbytečnost “ dát může. Bránit se proti tomu, pokud to není účelový výpovědní důvod nelze . Jestiže by výpovědní důvod nebyl pravdivý, lze ho napadnout soudní cestou. Máte právo na 2 měsíční výpovědní lhůtu a tři odstupné (trojnásobek průměrného výdělku).
Přidat komentář