Dotaz:
Dobrý den,
vypadá to, že mě zaměstnavatel po 5tileté mateřské a rodičovské dovolené nepřijme zpět do zaměstnání. Na mé pracovní místo přijal jiného pracovníka, asi dostanu výpověď pro nadbytečnost. Mám nárok na odstupné 5ti platů ve výši uvedené v pracovní smlouvě? Podle jakého je to paragrafu? Jestli je to možné a můžete se k tomuto tématu vyjádřit obsáhleji, budu ráda. Mám obavu, aby mě nepřijal na jinou pozici za “málo” peněz a pak mě propustil bez odstupného nebo s malým odstupným. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste splnila zákonné podmínky (chápu to tak, že jste na RD v současnosti s druhým dítětem), je zaměstnavatel povinen Vám po dobu RD „držet“ pracovní místo nejdéle však do třech let věku dítěte viz. § 47 zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce , v platném znění. Je ovšem možné, že nastane situace, že původní práce odpadla nebo pracoviště bude zrušeno, pak Vás zaměstnavatel zařadí podle pracovní smlouvy. Vykonávala-li jste např. místo asistentky v jednom oddělení, můžete pracovat v obdobné pozici na jiném oddělení. Není tedy možné, aby Vás bez Vašeho souhlasu přeřazoval na jinou pozici, která bude pro Vás méně finančně výhodná nebo Vás přeřadil z jednosměnného provozu do vícesměnného.
Pokud zaměstnavatel přijal na Vaše místo někoho jiného, měl by ho přijmout na dobu určitou jako „záskok za Vaši MD a RD“. Zaměstnavatel ovšem může chtít z nějakého jiného důvodu s Vámi stejně po Vašem nástupu ukončit pracovní poměr, pak bude patrně tvrdit, že Vaše místo se zrušilo a jiné vhodné není, pak patrně zvolí výpověď podle §52 písm c „organizační důvody“, zde je ze zákona 2 měsíční výpovědní lhůta a tři odstupné, tudíž 5 platů. Pokud budete ochotna podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, trvejte tedy na odstupném minimálně ve výši pěti platů, bývá ale standardem, že za tento vstřícný krok Vám zaměstnavatel nabízí jeden plat navíc.
S pozdravem
Monika Emanuelová
Přidat komentář