Dotaz:
Dobrý den, děkuji paní právničce za informace. Ještě bych se chtěla zeptat v čem je pro zaměstnavatele výhodnější se dohodnout než dát zaměstnanci výpověď. Viz Vaše odpověď v textu Výpověď pro nadbytečnost po návratu z RD píšete:“pokud budete ochotna podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, trvejte tedy na odstupném min. ve výši pěti platů, bývá ale standardem, že za tento vstřícný krom Vám zaměstnavatel nabízí jeden plat navíc“. Není mi jasné v čem je ten můj krok vstřícný. Je pro zaměstnavatele v něčem horší, když mi dá výpověď? Je mi jasné, že při dohodě v ní musí být uvedeno, že jsme se dohodli na odstupném ve výši 5ti platů. Na ten 6tý ale už nárok ze zákona není, že? Můžete mi ještě prosím napsat podle jakého nařízení musí zaměstnavatel napsat reference, tedy jestli musí. Děkuji moc odpověď, pokud ji stihnete do konce ledna, budu moc ráda, protože 1.2.jdu na pohovor k zaměstnavateli.
Odpověď:
Dobrý den,
výhoda dohody oproti výpovědi spočívá pro zaměstnavatele především v tom, že v případě ne zcela „ právně čistých “ organizačních změn, zaměstnanec, který podepsal dohodu nemůže soudně napadnout, že zaměstnavatel třeba přijal nového zaměstnance na stejnou pracovní pozici se stejnou pracovní náplní, kterou předchozí organizační změnou zrušil. Navíc do dohody se žádné důvody uvádět nemusí ( pokud na tom netrvá zaměstnanec ) a navíc zaměstnanec u zaměstnavatele „ není ve stavu “ následující dva měsíce ( což při výpovědi je ), kdy by se třeba mohl dostat do tzv. ochranné doby. Na šestý plat ze zákona opravdu nárok není, ale mnoho zaměstnavatelů ho dává zaměstnancům právě z výše uvedených důvodů. Pracovní posudek je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci na základě jeho žádosti do 15 dnů ( ne však dříve, než v době dvou měsíců před skončením zaměstnání ) dle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dozvěděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo ho přiměřeně upravit.
S pozdravem
Monika Emanuelová
Přidat komentář