DOTAZ
Není mi zcela jasné z jakého období se vypočítává průměrný měsíční výdělek pro stanovení výše odstupného. Jsem na RD, která mě končí k 29.4.2011. Právě jsem telefonicky kontaktovala mého zaměstnavatele a ten mě oznámil, že na mé původní místo mě nepřijme, jiné místo dle PS pro mne nemá. Nebyl moc konkrétní, bude to se mnou řešit prý účetní dle ZP a vyrovná se se mnou odstupným. Myslím, že mohu očekávat rozvázání PP pro „nadbytečnost“ výpovědí či dohodou.
1) Výše odstupného se vypočítá z průměrného hrubého měsíčního výdělku za poslední čtvrtletí, kdy jsem ještě pracovala před nástupem na MD?A nebo za dobu, kdy jsem na RD a bere se to jako předpokládaný hrubý měsíční výdělek?A nebo je to jedno a to samé?
2)Mohu trvat na rozvázání PP výpovědí ze strany zaměstnavatele, pokud nebudu souhlasit s dohodou? Jak jsem se dočetla, pro mě může být výhodnější výpověď se 3 odstupnými platy a být 2 měsíce „zaměstnaná“ pro následný výpočet výše podpory.
3)Zaměstnavatel by měl poslat písemné vyrozumění o RPP výpovědí ke dni ukončení mé RD a od té doby běží 2 měsíční výpovědní lhůta? RPP dohodou počíná dle dohody obou stran?
ODPOVĚĎ
- odstupné se Vám vypočte způsobem pravděpodobného výdělku, fakticky skutečně mnoho firem dojde úvahou k poslednímu čtvrtletí před nástupem maminky na MD nebo vychází ze mzdy v pracovní smlouvě
- Pokud zaměstnankyně nastoupí zpět do zaměstnání, a po té je s ní ukončen pracovní poměr, tak tato mzda je rozhodná pro výpočet podpory. Navíc po změnách v poskytování podpory je velmi důležitý důvod v dohodě, jelikož to má vliv na její výši viz. náš článek podpora v nezaměstnanosti
- pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď ke dni ukončení RD, tak výpovědní doba počne běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Připomínám, že první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte se musíte do práce dostavit.Dohoda může určit jakýkoliv den, kdy pracovní poměr končí-není zde žádná výpovědní doba.
Přidat komentář