DOTAZ
Jsem na RD do 3 let veku ditete – tj. do 19.2.2011. Protoze na me prac.pozici je jiny clovek, nepredpokladam, ze me zamestnavatel bude chtit zpet. Je pro me vyhodnejsi dostat vypoved pro nadbytecnost nebo ukoncit prac.pomer dohodou o rozvazani prac.pomeru vzhledem k novym upravam v zakoniku prace. Chapu spravne, ze v pripade, ze by mi bylo vyplaceno odstupne by se mi pozdrzelo vyplaceni podpory v nezamestnanosti? A z ceho by se mi podpora vypocitavala?
ODPOVĚĎ
V současné době je pro Vás více vhodná varianta výpovědi ze strany zaměstnavatele „ pro nadbytečnost“. Nastupujete jako zaměstnanec zpět k zaměstnavateli, a tak jste vnímána, i když pro překážku na straně zaměstnavatele (nadbytečnost) fakticky pracovat nebudete. Podpora v nezaměstnanosti se Vám za této situace bude vypočítávat ze mzdy. Odstupné skutečně má vliv na podporu, ale fakticky o ní nepřicházíte.
Komentáře (1)
Na jiném pracovně právním webu, jsem se dočetla, že pokud pracovní místo nezaniko a je jen obsazeno, nemůže dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, dle paragrafu 52 písmeno c, – to se týká jen při zániku pracovního místa. Je chybou zaměstnavatele, že „náhradníkovi“ nesjednal poměr na dobu určitou (do skončení rodičovské) a tím paní může přistoupit na výpověď dohodou, ale třeba za podmínek ještě vyššího odstupného (víc než 5 platů) nebo chtít výpovědní dobu 1ho měsíce (aby měla mzdu pro výpočet podpory) a pak odstupné 5 platů. Mýlím se?
Přidat komentář