Dotaz:
Prosím Vás o radu při návratu do práce po 3-leté RD. Začátkem dubna bych se měla vrátit do práce, moje původní místo ale bylo obsazeno. Bylo mi nabídnuto jiné místo v jiné divizi, kde jsem byla na pohovoru, ale nepřijali mě. Dále mi bylo personálním oddělením nabídnuto další místo opět v další divizi, ale já jsem řekla, že souhlasím s výpovědí ze strany zaměstnavatele, protože jsem si jistá, že by mě opět nepřijali. Nyní se mi nikdo ze strany zaměstnavatele neozývá a já nevím, co teď?
Odpověď:
Zákoník práce postup, který by zahrnoval nové přijímací pohovory po návratu z RD, neupravuje a stanovuje se v něm pouze pravidlo, že zaměstnanec má být zařazen po návratu z RD na místo odpovídající jeho pracovní smlouvě. Z Vašeho dotazu ovšem jasně nevyplývá, zda vůbec zaměstnavatel s Vámi hovořil o variantě výpovědi nebo zda se Vám ve firmě skutečně snaží místo najít a došlo k nějakému komunikačnímu problému (ne vždy musí personální úsek správně určit vhodnost pracovní pozice a pohovor může být určitým průzkumem pro obě dvě strany, zda „ nové “ zařazení odpovídá Vaší pracovní smlouvě). Doporučuji Vám kontaktovat zaměstnavatele, abyste si vzájemně ujasnili situaci, jelikož každá firma má nastavenou vlastní vnitřní komunikaci. Je zde samozřejmě také možnost, že Váš zaměstnavatel skutečně bude postupovat tak, že s Vámi z důvodů, že pro Vás nebude mít pracovní uplatnění, bude muset ukončit pracovní poměr. Souhlas s výpovědí je poněkud nadbytečný, protože by se jednalo o jednostranný právní úkon. Souhlas obou stran je nutný pouze u dohody o rozvázání pracovního poměru.
Přidat komentář