DOTAZ
Z důvodu ukončení působnosti mého zaměstnavatele v ČR jsem podepsala výpověď dohodou. Jenže v té době jsem byla na mateřské dovolené a uvědomila si bohužel pozdě, že kdybych počkala až na konec MD, měla bych ještě nárok na proplacení řádné dovolené za toto období. Lze uplatňovat nárok na zaměstnavateli zpětně argumentujíc, že výpověď ač dohodou, byla pro mne nevýhodná? O skutečnosti, že mi vzniká s MD nárok na řádnou dovolenou mne nikdo neinformoval, i když asi zřejmě to není jejich povinnost.
ODPOVĚĎ
Pokud Vám vznikl nárok na dovolenou (např. za odpracované dny) k termínu ukončení pracovního poměru (nemám přesné údaje), tak Vám ji měl ke dni ukončení zaměstnavatel „ proplatit. “ Vám, ale zřejmě jde o to, že kdybyste neukončila pracovní poměr dohodou, tak by Vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok. Bohužel nevýhodnou dohodu zvrátit nelze, pokud se skutečně ten Váš dokument nejmenuje výpověď dohodou ( protože, pak by se jednalo o neplatný právní úkon, který bylo možné napadnout). Z hlediska pracovního práva neexistuje žádná výpověď dohodou, jak se někdy nesprávně používá. Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď a oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr musí trvat i nadále. Důležité je, že výše uvedenou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Jednání Vašeho zaměstnavatele bylo nečestné už v tom, že pokud by Vám dával výpověď z důvodů dle § 52 písm a až c zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, musel by Vám vyplatit odstupné ve výši 3 mezd.
§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Přidat komentář