Výpočet odstupného

DOTAZ

Do konce roku tj. do 31.12.2010 jsem měla pracovní úvazek 40. hod. týdně. Od 1.1.2011 se pracovní úvazek snížil na 25 hod. týdně. Od 1.2.2011 se platový tarif snížil o 10 %. V únoru 2011 jsem obdržela výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm.c) ZP pro nadbytečnost s tím, že moje pracovní místo končí k 1.5.2011, tedy pracovní poměr by mi měl končit koncem dubna 2011 s tím, že mám nárok na výplatu odstupného ve výši 4 násobku průměrného měsíčního výdělku. Pracovní poměr jsem po dohodě se zaměstnavatelem ukončila dohodou v souvislosti s § 52, písm.c) ZP ke dni 31.března 2011. Jaký je správný výpočet odstupného? Dle ZP se odstupné určuje z hrubého průměrného výdělku zaměstnance v rozhodném období. Je v tomto případě rozhodným obdobím IV. čtvrtletí 2010 tj. říjen – prosinec 2010 nebo leden – březen 2011. V případě, že je brán průměrný výdělek ve IV. čtvrtletí 2010 – rozhodné období, může být výše průměrného výdělku krácena dle pracovního úvazku v době ukončení pracovního poměru? Dle ZP není přesně jasné, který průměrný výdělek pro stanovení odstupného je určující. Tedy jestli je možné vypočítat průměrný měsíční výdělek za IV. čtvrtletí 2010 a vztáhnout ho na nižší počet pracovních hodin v době ukončení pracovního poměru.

ODPOVĚĎ

Váš e-mail je poněkud nejasný-nevyplývá z něj, zda jste pracovní poměr skončila dohodou či Vám byla dána výpověď. Podstatný pro Váš dotaz je tedy datum 31. 3. 2011.Rozhodné období se se zjišťuje k 1. 1., 1.4.,1.7., 1.10. Nicméně výše odstupného může být sjednána i vyšší než jen zákonný nárok, záleží tedy zda máte výpověď či dohodu. Vzhledem ke zmatku ve Vašem dotazu si Vás dovoluji pro urychlení odkázat na http://www.podnikatel.cz/clanky/mate-zmatek-v-prumerech-u-vydelku-poradime/, kde si po ujasnění pojmů případně dohledáte správnou odpověď.