Dotaz:
V únoru jsme dostali výpovědi §52 a,rušení zaměstnavatele, zajímá mne, z čeho se vypočítává odstupné, protože nám od začátku roku nevyplácí žádné prémie. Také bychom chtěli vědět,z da máme nárok na odstupné, kdybychom například 14 dní před koncem ukončení pracovního poměru onemocněli. A co když si najdu práci před ukončením prac. poměru? Mám také nárok na odstupné?
Odpověď:
Výpočet odstupného se stanovuje dle pravidel zákoníku práce z průměrného výdělku:
Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Vypočítává se to poměrně složitým vzorcem, který Vám ovšem pomohou po zaměstnavateli „zkontrolovat “ na Úřadu práce, pokud se tam budete hlásit jako uchazeč o zaměstnání.
Pro představu vzorec pro výpočet průměrného měsíčního výdělku (PMV) je:
PMV = PHV x (TPD x 4,348)
TPD = stanovená týdenní pracovní doba kratší týdenní pracovní doba zaměstnance Pokud byste chtěli sami provádět výpočet doporučuji webové stránky: http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/prumernyvydelek.php
Na nárok na odstupné nemá pracovní neschopnost před ukončením pracovního poměru vliv. Pokud již jste ve výpovědní době, tak můžete nastoupit do zaměstnání až po jejím uplynutí, takže to Váš nárok na odstupné rovněž nemůže ovlivnit.
Přidat komentář