DOTAZ
Je zaměstnavatel povinnen mě uvolnit ze zaměstnání v případě, že jsem samoživitelka pečující o dítě (4 roky) na nezbytně nutnou dobu k vůli vyzvednutí dítěte 1.9. ze školky (náš první školní den)? Mám pracovní smlouvu na dobu neručitou, pracuji i přesčasy pokud je potřeba, které mi ale zaměstnavatel neproplácí, pouze si mohu vybrat náhradní volno.. tak jsem ústně požádala o náhradní volno (1,5 hod) na den 1.9., které mi ale bylo zamítnuto. Mám v tomto případě nějakou oporu v zákoně?
ODPOVĚĎ
Bohužel se nám Váš dotaz zatoulal, takže odpovídám se zpožděním.Váš zaměstnavatel tím, že Vám nevyhověl porušil pracovně-právní předpis. Doprovod dětí do školních zařízení upravuje konkrétně vyhláška 590/2006 Sb., okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, cituji: „
8. Doprovod
c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu. “
I když tato nepříjemná situace proběhla, upozornila bych zaměstnavatele, že jste si svých práv vědoma, aby ho to odradilo od obdobného postupu v budoucnu.
Přidat komentář